Arbeitszeugnisse Richtig deuten, geschickt mitgestalten

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Sie sollten daher am besten mit einem Anwalt Ihren Fall besprechen und mit ihm die Chance einer Klage bewerten. Sind Sie im Prozess erfolgreich, wird das Gericht Ihren Arbeitgeber zur Erteilung oder Neuausstellung des Zeugnisses verurteilen. Im Prinzip kann das Gericht Ihren Arbeitgeber auch zur Zahlung von Schadenersatz verpflichten. Sie haben Anspruch auf Schadenersatz, wenn Sie durch die nicht erfolgte, verspätete oder unrichtige Ausstellung des Zeugnisses einen in Aussicht gestellten Arbeitsplatz nicht antreten konnten oder einen geringeren Verdienst hinnehmen müssen.

Berufsgruppe Wichtige Bewertungskriterien Außendienst, Vertrieb Verkaufsgeschick, sicheres Auftreten, Ausdrucksfähigkeit, Initiative, Intelligenz, Anpassung, Ausdauer, Belastbarkeit, Flexibilität, Eigenmotivation, Erfolg, Überzeugungskraft, Beharrlichkeit, Offenheit, Kundenverständnis, gewinnendes Auftreten Bürotätigkeiten (Sekretärin, Assistent) Organisationstalent, Auffassungsgabe, Sprache, Ausdruck, Fremdsprachen, Umgangsformen, Kontaktfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Diskretion, Belastbarkeit Kaufmännische Berufe (Buchhalter, Controller) Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Ordnung, Sorgfalt, Konzentration, Merkfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Selbstvertrauen Kreative Berufe Einfallsreichtum, Ideenreichtum, Kreativität, schöpferische Begabung, Geschicklichkeit, Selbstständigkeit Produktion und gewerbliche Berufe Aufmerksamkeit, Arbeitsqualität, Arbeitsmenge, Arbeitstempo, Auffassungsgabe, Geschicklichkeit, Kostenbewusstsein, Zuverlässigkeit, Unfallsicherheit Sozial- und Gesundheitsberufe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Einfühlungsvermögen, Diskretion, Gewissenhaftigkeit, sympathische Wesensart, Zuverlässigkeit, Zuvorkommenheit Technische Berufe (Ingenieure) Fachkenntnisse, Sorgfalt, Sicherheit, Organisationsfähigkeit, Selbstständigkeit, wirtschaftliches Denken, Vorstellungsvermögen, Urteilsfähigkeit Managementpositionen, Führungskräfte Berufserfahrung, Beurteilungsvermögen, Fachkenntnisse, Kooperationsfähigkeit, Menschenkenntnis, Persönlichkeit, Führungseigenschaften, Kontaktfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, Umgangsformen, Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick Arbeitszeugnisse – Richtig deuten, geschickt mitgestalten 48 Serviceteil V e r i c o n Serviceteil: Beispielformulierungen für Zeugnisse In den folgenden Tabellen finden Sie Beispielformulierungen für die verschiedenen Inhaltsbestandteile von Arbeitszeugnissen.

Wenn Sie einen eigenen Zeugnisentwurf schreiben möchten, können Sie sich an die enthaltenen Standardformulierungen anlehnen. Beachten Sie aber, dass ein wirklich gutes Zeugnis immer auch Aspekte Ihrer Persönlichkeit widerspiegeln sollte. Sonst verliert es an Glaubwürdigkeit. 1993 als Betriebsingenieur in unser Unternehmen ein. Zu seinen Aufgaben gehörte die Überwachung und Analyse von Betriebabläufen sowie die Koordination von Wartungs- und Reparaturarbeiten. Schon während dieser Zeit entwickelte Herr Willke zahlreiche Vorschläge zur Optimierung von Kosten, Qualität und Produktivität und setzte diese mit ungewöhnlicher Einsatzfreude und großem Fachwissen um.

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